Klingen Ihnen die folgenden Herausforderungen aufgrund von Mitarbeitermangel vertraut?
Kapazitätsmangel & Umsatzrückgänge?
Hohe Fluktuation und Bewerbungsmangel können zu Engpässen in der Produktion und zu Planungsunsicherheit führen. Dies kann wiederum zu Umsatzeinbußen führen und das Unternehmen langfristig in eine prekäre Lage bringen.
Sorgen durch den Mangel an Fachkräften?
Der zunehmende Mangel an Fach- und Hilfskräften sowie an Quereinsteigern lässt viele Unternehmensleiter um die zukünftige Planbarkeit bangen. Ohne verlässliche Strategien zur Mitarbeitergewinnung steigt die Unsicherheit bezüglich der zukünftigen Unternehmensentwicklung.
Ungeeignete Einstellungen als Kompromiss?
Der Bewerbermangel führt häufig dazu, dass weniger geeignete Kandidaten eingestellt werden, was sich negativ auf das gesamte Team auswirken kann.
Es besteht die berechtigte Befürchtung, dass qualifizierte Mitarbeiter dadurch demotiviert werden und das Unternehmen verlassen könnten.
Überlastung des vorhandenen Personals?
Wenn die Belegschaft nicht ausreichend ist, kann dies zu Überarbeitung und Stress bei den vorhandenen Mitarbeitern führen, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität beeinträchtigen kann.
Wir sorgen dafür, dass diese Probleme der Vergangenheit angehören!
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